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Mehrzahl Bonus

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On 08.11.2020
Last modified:08.11.2020

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Plural von Bonus

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A company sets aside a predetermined amount; a typical bonus percentage would be 2. Such bonuses depend on company profits, either the entire company's profitability or from a given line of business.

Sometimes the bonuses are given across the board, and sometimes they are given in larger percentages of compensation the more someone makes.

The purpose of profit sharing bonuses is to encourage employees to understand how their work affects the company's performance and to improve the company's profitability.

Learn how your company makes money and how your position can help it make more. The annual report and other statements will give you an idea of how the company is performing.

It will also make you look good to your manager if you show an interest in the company's performance. This type of bonus program is most common in manufacturing plants and is designed to reward productivity and improved product quality.

Gain sharing works best when employees become responsible for production quantity and quality and are encouraged to improve the way the product is made.

This program reflects a philosophy that employees know their job best. Gain sharing programs pay out bonuses for statistical improvements in production and quality on a quarterly or sometimes monthly basis, providing a sense of excitement for participants.

These programs are often very successful, transforming the manufacturing plant into a center of employee commitment.

Some companies reward employees on the spot for achievements that deserve special recognition. You can get these for just being extra helpful.

The math is in employees' favor: companies with spot bonus programs offer approximately 1 percent of payroll and expect to give out such bonuses to 25 percent of the employees eligible for them, allowing them to earn more than one instant bonus in a year.

Although the wrong kind of "employee of the month" concept can be cheesy, it's all in the execution. A well designed noncash bonus program can instill pride and improve employee morale.

Employees who have done a great job should have to come to the front of a crowded room at a special ceremony as if they are receiving an Academy Award.

The certificate or trophy should be thoughtfully and cleverly designed, and appropriate to the occasion. These awards are sometimes coupled with a token tangible award, such as a gift certificate, a bonus day off, or a great parking space.

You know your company has a good noncash bonus program if these awards are coveted, and if people who receive them display them proudly at their desks or in their homes.

Moreover, this type of award may help you get a promotion or a new job, so include it on your resume. No longer just for star athletes, sign-on bonuses have become commonplace.

Their usage now extends to nearly all level of employees, especially when unemployment is low and top talent is hard to find. The second purpose is important to remember.

Before joining a new company, be sure to account for every kind of compensation program in which you participate.

If you are expecting a bonus in a few months, ask your new employer to buy you out of it. If you have any stock options, particularly options that are in the money, ask the employer to buy them out either in cash or new stock options.

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